Radno pravo u Banjaluci – šta radnici i poslodavci treba da znaju

Radno pravo je temelj svakog zdravog odnosa između zaposlenih i poslodavaca. U Banjaluci, kao i u ostatku Bosne i Hercegovine, radni odnosi su regulisani Zakonom o radu, kolektivnim ugovorima i internim aktima firmi. Međutim, u praksi često dolazi do nesporazuma, zloupotreba ili neznanja koja mogu dovesti do pravnih problema.

Koja su osnovna prava radnika?

Svaki zaposleni ima određena zakonom garantovana prava:

• Pravo na ugovor o radu – Ugovor mora biti zaključen u pisanom obliku i sadržavati ključne elemente kao što su plata, radno vrijeme, dužnosti i mjesto rada.

• Pravo na sigurnost i zdravlje na radu – Poslodavac je dužan da obezbijedi bezbjedno radno okruženje.

• Pravo na platu i doprinose – Redovno isplaćivanje zarade i uplata doprinosa je zakonska obaveza.

• Pravo na godišnji odmor i slobodne dane – Minimalno 20 radnih dana godišnjeg odmora.

• Zaštita od otkaza – Nezakonit otkaz može se osporiti putem suda.

👉 Ako su vam povrijeđena prava, pravovremeno pravno savjetovanje može pomoći da ih ostvarite.

Obaveze i prava poslodavaca

S druge strane, i poslodavci imaju zakonom definisana prava, ali i obaveze:

• Pravo na radnu disciplinu – Poslodavac ima pravo da očekuje poštovanje internih pravila.

• Pravo na otkaz uz opravdan razlog – U slučaju teže povrede radne obaveze.

• Obaveza prijavljivanja radnika – Svaki zaposleni mora biti prijavljen na osiguranje.

• Obaveza ispunjavanja kolektivnih ugovora – U granama gdje su obavezni.

Najčešći radni sporovi u Banjaluci

Advokatska kancelarija Vujičić se često susreće sa:

• Otkazima bez valjanog razloga

• Neplaćenim prekovremenim satima

• Zlostavljanjem na radu (mobing)

• Nepravilnostima pri zapošljavanju ili disciplinskim postupcima

Pravovremena pomoć advokata Banja Luka može spriječiti veće posljedice i pomoći da zaštitite svoja prava.